Оценка результатов аттестации руководителей и специалистов в организации

Из таблицы 2.3.2 видно, что на руководящих должностях из представленного перечня должностей все руководители достаточно квалифицированы и все соответствуют занимаемым должностям.

В системе райпо проводится целенаправленная работа по сохранению и эффективному использованию кадрового потенциала, предъявляются единые требования к замещению должностей руководителей, специалистов и кадров массовых профессий.

Как отмечалось ранее, на основании таблицы 2.1.2 в 2009 году сохраняется тенденция повышения образовательного уровня работников и наблюдается тенденция повышения образовательного уровня высшего руководящего звена.

Рассмотрим анализ результатов аттестации за 2007-2009 годы представленный в таблице 2.3.3.

Таблица 2.3.3 - Результаты аттестации руководителей и специалистов Гомельского райпо за 2007-2009 годы

Из данных таблицы 2.3.3 следует, что в 2009 году снижаются темпы роста количества работников, подлежащих аттестации, за счет проведенной аттестации в 2006-2007 годах, что свидетельствует о ее ежегодном проведении с соблюдением сроков.

По итогам аттестации, проведенной в 2009 году - 2 человека из числа специалистов зачислены в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. В 2009 году по сравнению с 2007-2008 годом увеличилось количество работников, которым по итогам аттестации продлевается контракт до 5-ти лет на 19 и 5 человек соответственно.

За 2008-2009 годы наблюдается положительная тенденция к повышению квалификационного уровня за счет прохождения курсов в учреждении образования «Белорусский торгово- экономический университет потребительской кооперации», также положительным для райпо в целом является увеличение в 2009 году по сравнению с 2008 годом числа работников, проходящих стажировку по обмену опытом в филиалах райпо, включая предприятия общественного питания и коопзаготпром, на 2 человека.