Экономическая и социальная эффективность деятельности Гомельского райпо

Анализируя среднесписочную численность работников сложно отметить ее увеличение (в 2009 году по сравнению с 2007 годом прирост составил 29 человек, а по сравнению с 2008 годом- 6 человек). Аналогичная тенденция наблюдается и с численностью работников розничной торговой сети.

Так как наблюдается увеличение розничного товарооборота и среднесписочной численности работников, то естественным следствием является увеличение производительности труда торговых работников и работников розничной торговой сети.

Таким образом, изучение деятельности Гомельского райпо позволяет сделать следующие выводы.

Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.

За последние годы улучшаются показатели хозяйственной деятельности, а именно высокими темпами растет розничный товарооборот как в действующих, так и в сопоставимых ценах. Рост товарооборота способствовал увеличению доходов от реализации.

В целях совершенствования анализа показателей эффективности трудовых ресурсов необходимо более тщательно изучать вопросы материального и морального стимулирования труда торговых работников. В частности, следует подробно изучать состав фонда заработной платы. Особое внимание следует обращать условия премирования различных категорий работников и размеры премирования за объемные и качественные показатели.

Дополнительные условия премирования должны предусматривать стимулирование работников за досрочное и качественное выполнение заданий, интенсивность труда, повышение качества обслуживания населения.

К показателям, характеризующим эффективность трудовых ресурсов относятся: расходы на оплату труда и фонд оплаты труда (таблица 3.1.3).

Таблица 3.1.3 - Расходы на оплату труда по Гомельскому райпо за 2007-2009 годы