|
Приоритетными направлениями работы с кадрами в течение реализации настоящего плана развития будут являться:
стабилизация кадрового потенциала системы потребительской кооперации Каменецкого района, обеспечение его своевременного обновления и пополнения, расширение практики применения контрактной формы найма;
предотвращение оттока высококвалифицированных кадров, проведение кадровой политики, направленной на закрепление кадров в организации;
повышение престижа работы в потребительской кооперации путем адресной социальной поддержки и защиты работников, материального стимулирования и укрепления трудовой дисциплины;
формирование кадрового резерва с учетом образовательного и возрастного критериев и перспектив развития потребительской кооперации;
сбор, анализ, оценка и учет информации о подготовленности выпускников;
активизация работы по профессиональной ориентации молодежи на труд в потребительской кооперации, проведение бесед с выпускниками школ;
совершенствование механизма учебы и профессиональной подготовки молодых специалистов, проведение их стажировки на передовых предприятиях потребительской кооперации, постоянное повышение квалификации кадров;
широкое внедрение в организации современных подходов менеджмента к подбору и расстановке кадров;
проведение очередных и внеочередных аттестаций работников на предмет соответствия их уровня квалификации занимаемой должности.
|