|
Анализ резюме, выявление недостатков, формулирование уточняющих вопросов
Взять резюме другого человека, проанализировать его, выделиь недостатки, и сформулировать уточняющие вопросы.
Резюме.
Дата рождения: 01.03.1992г.
Регион: Челябинск
Контактный тел: 8-951-ХХ-ХХ-ХХХ
Цель (желаемая должность): помощник бухгалтера, бухгалтер
Область деятельности: Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия
Специализация: Бухгалтер (начальный уровень, мало опыта) помощник бухгалтера.
Уровень образования: Среднее специальное
Опыт работы:
ОСНОВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Год окончания: 2010
Учебное заведение: Юридический колледж г.Челябинск
Специальность: бухгалтер младший специалист
Квалификация: младший специалист бухгалтер
ВЛАДЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ:
Английский - читаю, могу объясниться
Русский - свободно
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Личностные характеристики: целеустремленность, пунктуальность, коммуникабельность, умение работать в команде, умение и желание обучаться и самосовершенствоваться.
КРАТКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ И ОПЫТА:
Навыки работы с компьютером, оргтехникой, программным обеспечением, пользователь Windows XP, пакет MS Office, офисные программы и графические редакторы, работа в Интернете
Анализ резюме
Достоинства:
резюме краткое, однозначная формулировка данных;
указываются реальные сведения;
Недостатки:
не указан размер ожидаемой заработной платы;
не указан опыт работы;
не указан желаемый график работы.
Уточняющие вопросы
. Какой уровень заработной платы Вас устроит?
. Что на рабочем месте для Вас является важным:
хороший коллектив;
высокий уровень заработной платы;
ответственность;
возможность карьерного роста;
возможность обучения.
. Какой график работы Вас устроит?
Составление программы собеседования
кандидат собеседование резюме
В процессе собеседования необходимо получить следующие сведения:
. Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
. Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
. Прилежен кандидат или ленив?
. Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
. Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
. Наблюдателен ли кандидат?
. Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
. Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?
Предполагается, что помимо собеседования информация о кандидате получается предварительно из его резюме, с прежнего места работы, из отзывов и рекомендаций.
Вопросы для собеседования.
. Как Вы описали бы свой стиль работы?
. Чего Вы больше всего боитесь?
. Опишите свой характер в пяти словах.
. Расскажите мне о конфликте, с которым Вам пришлось столкнуться на работе.
. Как бы Вы описали Вашу идеальную компанию?
. Если бы Вы искали кого-нибудь на эту должность, какие люди Вас бы интересовали?
. Что Вас раздражает в людях и как Вы с этим справляетесь?
. В чем заключались Ваши обязанности на последнем месте работы?
. Продайте мне этот карандаш.
. Каким животным Вы хотели бы быть?
. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
. К чему Вы стремитесь в плане карьерного роста?
. Какая зарплата Вам нужна?
. Какую негативную вещь Ваш прошлый руководитель мог бы сказать о Вас?
. Сколько времени Вам потребуется, чтобы внести существенный вклад в деятельность нашей компании?
. Чтобы Вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
. Чего с прошлого места работы Вам будет не хватать?
. Если бы Вы могли сейчас жить в любом месте мира, где бы Вы жили?
. Как Вы думаете, лидера должны бояться или любить?
. Приведите мне пример ситуации, когда Вы вышли за рамки своих обязанностей на предыдущем месте работы.
. Чем Вы больше всего гордитесь?
. Что Вы любите делать для удовольствия?
. Что Вы будете делать в первые 30 дней Вашей работы?
. Как Вы оцениваете мои способности к проведению собеседований?
. Что Вы знаете о нашей отрасли?
. Кто будет следить за Вашими детьми, когда Вы будете работать?
|