Кадры и кадровая политика предприятия

Фиксированная (постоянная) заработная плата сотрудника и её возможное изменение на время прохождения испытательного срока оговаривается с непосредственным руководителем при приеме на работу.

На уровень заработной платы влияют: обязанности и степень ответственности; уровень знаний, квалификации и опыта работы, предъявляемые к конкретной должности.

Служба персонала разрабатывает ежегодный план работы с кадровым резервом, который включает в себя:

§ утвержденный список сотрудников, входящих в состав Кадрового резерва;

§ индивидуальные программы развития резервистов;

§ программу обучения сотрудников Кадрового резерва;

§ сроки и формы мониторинга подготовки резервистов и промежуточной оценки резервистов

Оценка сотрудников Кадрового резерва производится 1 раз в год и регламентируется Положением об аттестации.

Список кадрового резерва ежегодно пересматривается в установленном порядке. Изменение состава кадрового резерва осуществляется на основании:

§ выбытия резервистов по причине перевода на вышестоящую должность;

§ выбытия резервистов по причине невыполнения плана подготовки, либо его этапов;

§ пересмотра численности и структуры кадрового резерва;

§ результатов ежегодной оценки персонала;

§ результатов промежуточной оценки резервистов;

§ выбытия резервистов по иным причинам.

Срок подготовки сотрудника в составе кадрового резерва от 1 до 2 лет. По окончании подготовки резервиста принимается решение:

§ о перемещении сотрудника на вышестоящую должность;

§ о повышении его должностного оклада, если вышестоящая должность не может быть предоставлена;

§ о продолжении пребывания в составе кадрового резерва.

Данная схема работы с кадровым резервом внедряется впервые, и находится сейчас на стадии подготовки индивидуальных планов обучения для сотрудников, входящих в кадровый резерв. После формирования состава кадрового резерва, на каждого сотрудника, на основе данных деловой оценки, была сформирована личностно-профессиональная характеристика, которая содержит рекомендации по обучению. На основе этих рекомендаций, после согласования с руководителем резервиста, разрабатываются индивидуальные планы обучения и развития.

Перейти на страницу:
1 2 3