|
Таблица 3.2
Оценка дисциплины труда по шкалам |
|
1 шкала |
2 шкала |
3 шкала |
4 шкала |
5 шкала | |
1 группа сильно отклоняющееся поведение |
16 |
15 |
17 |
2 |
10 | |
2 группа отклоняющееся поведение |
15 |
20 |
13 |
7 |
10 | |
3 группа правомерное поведение |
19 |
15 |
10 |
11 |
14 | |
4 группа активное поведение |
10 |
15 |
10 |
19 |
12 | |
5 группа очень активное поведение |
6 |
21 |
16 |
15 |
10 |
Определим уровень дисциплины по первой шкале. К первой группе относится 16 человек, ко второй - 15, к третьей - 29, к четвертой - 30, к пятой - 6. Составим на основе данных уравнение, в котором количество работников в каждой группе соотносим с общим количеством работающих и умножаем полученное отношение на номер группы:
Д = 16 х 1 + 15 х 2 + 29 х 3 + 30 х 4 + 6 х 5 = 2,78
156 156 156 156 156
Затем измеряем уровень дисциплины по второй шкале:
Д = 15 х 1 + 20 х 2 + 25 х 3 + 15 х 4 + 21 х 5 = 3,044
156 156 156 156 156
К первой группе относятся 15 человек, ко второй - 20, к третьей - 25, к четвертой - 15, к пятой - 21.
Проведем измерение по третьей шкале:
Д = 17 х 1 +13 х 2 + 20 х 3 + 10 х 4 + 16 х 5 = 3,16
156 156 156 156 156
К первой группе относится 17 человек, ко второй - 13, к третьей - 10, к четвертой - 10, к пятой - 16.
Измеряем по четвертой шкале:
Д = 2 х 1 + 7 х 2 + 11 х 3 + 29 х 4 + 15 х 5 = 3,65
156 156 156 156 156
К первой группе относятся 1 человека, ко второй-7, к третьей - 11, к четвертой - 29, к пятой - 15.
Измеряем по пятой шкале:
Д = 10 х 1 + 20 х 2 + 14 х 3 + 12 х 4 + 10 х 5 = 3,07
156 156 156 156 156
К первой группе относятся 10 человек, ко второй - 20, к третьей - 14, к четвертой - 12, к пятой - 10.
Затем все показатели складываем и полученную сумму делим на количество шкал:
Д = (2,78+3,044+3,16+3,65+3.07) : 5 = 3,14-существующий уровень дисциплины
Как следует из таблицы, первая шкала учитывает активное поведение, правомерное, отклоняющееся, вторая - трудовую активность - выполнение плана, третья - активность в осуществлении своих прав, по защите интересов коллектива, злоупотребление своими правами во вред коллективу, четвертая - качество труда или отношение к нормам о качестве, пятая - тяжесть или вес отдельных нарушений.
В четвертую, пятую группы первой шкалы включаются лица, проявившие активность. Они могут быть поощрены в соответствии со ст. 191 ТК РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества труда и продукции, продолжительную и безупречную работу, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Пятая группа - это лица, проявившие трудовой героизм.
Таким образом, проанализировав дисциплину на предприятии, приходим к выводу, что дисциплина чуть выше средней нормы и требует укрепления.
Перейти на страницу: 1 2 3 |