Анализ создания поощрительного фонда оплаты труда

соответствие меры труда мере его оплаты;

материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов;

обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы

Анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала отвечать потребностям и задачам предприятия.

После анализа проведенного во второй главе выпускной квалификационной работы были выявлены следующие недостатки компенсационной системы существующей на предприятии:

¾ не заложена система мотивации персонала в достижении лучших качественных показателей

¾ должны быть уменьшены средняя заработная плата работающих и фонд заработной платы. Соответственно условия ухудшения результатов хозяйственной деятельности сокращают и возможность осуществления расходов на цели социального характера.

¾ отсутствие взаимосвязи между динамикой производственных показателей, финансовыми результатами и объёмом средств, направляемых на оплату труда, как предприятия в целом, так и по отдельным цехам можно воспользоваться укрупнённым расчётом.

краткосрочный долгосрочный стимул заработный плата

Совершенствование организации компенсационной системы в АНО «Центр развития современного дизайна»