|
При решении задач управления движением персонала особое внимание уделяется предотвращению его текучести. Предотвращение увольнения работников по собственному желанию обеспечивается выявлением и удовлетворением их трудовой мотивации посредством применения управленческих методов.
Динамика и структура персонала ООО «Феникс»
Персонал по категориям:
Административно-управленческий персонал 12 человек
Оперативный персонал 120 человек
Вспомогательный персонал 35 человек
Кадровый состав в 2011 г. имеет следующие характеристики
по полу: женщин - 75 чел. (44%);
мужчин - 92 чел. (56%);
по возрасту: от 18 до 30 лет - 11 чел. (7%);
от 30 до 40 лет - 113 чел. (67%);
старше 40 лет - 43 чел. (26%);
по уровню образования: высшее - 85 чел. (51%);
среднее-специальное - 70 чел. (42%);
среднее - 12 (7%).
по стажу работы: до 5 лет - 12 чел. (7%);
от 5 до 10 лет - 52 чел. (31%).
От 10 до 15 лет - 95 чел. (57%);
от 15 до 20 лет - 8 чел. (5%);
В целом кадровый состав относительно молод, имеет высокий уровень образования.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ООО «Феникс» - устанавливают Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Феникс». По данному Положению определяются требования к персоналу. Правила служат для более качественного обслуживания клиентов и четкого понимания работниками общих требований руководства. Выполнение правил, установленных документом, обязательно для каждого работника вне зависимости от его должности.
Система оплаты труда предприятия ООО «Феникс» разработана с учетом законодательных актов РФ, т.е. предусматривает государственное регулирование заработной платы. При организации оплаты труда учтены основные традиционно устоявшиеся элементы и принципы оплаты труда.
На предприятии разработано штатное расписание. В нем фиксируются должностные оклады по структурным подразделениям, как для административно-управленческого персонала, так и для служащих и рабочих. В штатном расписании устанавливаются должностные оклады, надбавка к ним, количество сотрудников данной должности, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.
|