|
Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни - это
дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду,
потом в школе, университете и наконец, на работе. Но, как и любому человеку,
которого всю жизнь учат как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется,
мне более всего интересно узнать, что мне будет за то, что надо и так, как
надо. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение
дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на
себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. То
есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом
переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Неплохо
было бы выяснить также, как можно нарушать дисциплину труда «без вредных
последствий». Исходя из всего вышесказанного посмею утверждать, что вопросы
дисциплины труда и ответственности за ее нарушение волнуют в какой-то мере
большую половину всего человечества. Поэтому считаю нецелесообразным
дополнительно обосновывать актуальность написания данной работы.
Хочу сразу отметить, что в своей работе я рассмотрю подробно не все виды
ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а только дисциплинарную
ответственность. Если бы я ставил перед собой задачу рассмотреть
ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то мне необходимо было бы
помимо дисциплинарной рассматривать уголовную, административную,
гражданско-правовую и материальную ответственность. Но тогда моя работа
превратилась бы по объему в диссертацию. Поэтому я позволю себе более подробно
рассмотреть дисциплинарную ответственность.
Актуальность темы заключается в неконкретности правового регулировании
дисциплины труда и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе
единого понимания сущности дисциплины труда, что вызывает на практике трудности
при поддержании правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина в фирме - показатель
уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако,
некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период.
Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности
работников или иными словами низкой оплаты труда.
Цель работы - рассмотрение состояния дисциплины труда и разработка мер по
ее укреплению в обществе с ограниченной ответственностью «Форпост».
На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• изучить теоретические аспекты вопроса;
• рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО
«Форпост»;
• проанализировать дисциплину труда на примере ООО «Форпост»;
• разработать основные направления по совершенствованию трудовой
дисциплины ООО «Форпост».
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной
ответственностью «Форпост». Предметом же данного исследования является
дисциплина труда на примере ООО «Форпост».
Нормативно-правовая база данной работы включает в себя, прежде всего,
Конституцию России, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты
трудового и иного российского законодательства.
Теоретическими источниками, на которых базируется работа, являются труды
российских ученых, в которых исследуются вопросы правового регулирования
дисциплины труда. К ним относятся труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Н.А.
Бриллиантовой, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Н. Костяна, А.М. Куренного, С.П.
Маврина, и других.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДЕЛОВАЯ СРЕДА СОВРЕМЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
|