Построение модели управления дисциплинарными отношениями на примере магазина мужской одежды

Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни - это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец, на работе. Но, как и любому человеку, которого всю жизнь учат как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, мне более всего интересно узнать, что мне будет за то, что надо и так, как надо. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Неплохо было бы выяснить также, как можно нарушать дисциплину труда «без вредных последствий». Исходя из всего вышесказанного посмею утверждать, что вопросы дисциплины труда и ответственности за ее нарушение волнуют в какой-то мере большую половину всего человечества. Поэтому считаю нецелесообразным дополнительно обосновывать актуальность написания данной работы.

равон джентра екатеринбург, in

Хочу сразу отметить, что в своей работе я рассмотрю подробно не все виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а только дисциплинарную ответственность. Если бы я ставил перед собой задачу рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то мне необходимо было бы помимо дисциплинарной рассматривать уголовную, административную, гражданско-правовую и материальную ответственность. Но тогда моя работа превратилась бы по объему в диссертацию. Поэтому я позволю себе более подробно рассмотреть дисциплинарную ответственность.

Актуальность темы заключается в неконкретности правового регулировании дисциплины труда и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе единого понимания сущности дисциплины труда, что вызывает на практике трудности при поддержании правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина в фирме - показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.

Цель работы - рассмотрение состояния дисциплины труда и разработка мер по ее укреплению в обществе с ограниченной ответственностью «Форпост».

На основании поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• изучить теоретические аспекты вопроса;

• рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Форпост»;

• проанализировать дисциплину труда на примере ООО «Форпост»;

• разработать основные направления по совершенствованию трудовой дисциплины ООО «Форпост».

Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Форпост». Предметом же данного исследования является дисциплина труда на примере ООО «Форпост».

Нормативно-правовая база данной работы включает в себя, прежде всего, Конституцию России, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты трудового и иного российского законодательства.

Теоретическими источниками, на которых базируется работа, являются труды российских ученых, в которых исследуются вопросы правового регулирования дисциплины труда. К ним относятся труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Н.А. Бриллиантовой, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Н. Костяна, А.М. Куренного, С.П. Маврина, и других.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДЕЛОВАЯ СРЕДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ