|
Мной, была пройдена практика в ООО "Районная управляющая
компания".
Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности
труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры
(персонал) предприятия.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В
целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их
расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста
вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или
иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя
производительности труда.
Для работы с кадрами практически значимыми являются: кадровая политика -
определение целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их
практическая реализация, принципы подбора и расстановки кадров, подбор
персонала и расстановка кадров, ротация персонала и селекция работников.
Факторы, вызывающие движение персонала, разнообразны, имеют разные
источники, сила их влияния различна, изменчива и зачастую трудно поддается
количественной оценке.
Обстоятельства, обусловливающие текучесть кадров, могут быть полностью
управляемыми (условия труда и быта), частично управляемыми (удовлетворенность
коллективом, взаимоотношениями, формами мотивации) неуправляемыми
(природно-климатические факторы).
Для управления процессами текучести кадров огромное значение имеет сбор и
анализ информации о них. Считается целесообразным в первую очередь собирать
сведения об общем числе уволившихся; уволившихся женщинах; лицах в возрастных
категориях до 18 лет, 19-30 лет, старше 50 лет; о работниках с низкой и высокой
квалификацией; со стажем работы менее 3 и более 10 лет; с профессиональным,
высшим и средним специальном образованием.
Последнее обстоятельство связано как с фактором возраста, так и с
проблемами адаптации. Кроме того, немаловажным является то, что у поступающего
работника могут возникнуть необоснованные ожидания по отношению к будущей
работе. Это может объясняться и низкой информированностью кандидата, и тем, что
наниматель, стремясь выгоднее представить свое предприятие, может завысить
положительные моменты и занизить трудности работы в компании.
|