|
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
Главным источником дохода для работающих по найму людей является заработок по основному месту работы. Для обеспечения своей жизнедеятельности человек сдает в наем свой ресурс - труд. Совокупность этого фактора наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Данная система отношений между работником и работодателем называется оплатой труда.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Существует ограничения заработной платы, а именно минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, который выплачивается работникам, в соответствии, с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами [ст.135 ТК РФ]:
. в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
2. в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
. в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Рассмотрим системы оплаты труда, их преимущества и недостатки.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от их квалификационного уровня, условий, тяжести, ответственности и интенсивности работ.
Она включает следующее:
. Тарифно-квалификационные справочники содержат квалификационные характеристики для соответствующих профессий, специальностей или должностей, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ с присвоением соответствующих разрядов.
. Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифных ставок как при 40-часовой, так и при 36-часовой рабочей неделе.
Наиболее в укрупненном виде выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.
Повременная заработная плата - это наиболее распространенная система оплаты труда, рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Применяется практически в любой отрасли. Данную систему можно охарактеризовать простыми терминами. Вознаграждение за труд сотрудник получает после его пребывания на рабочем месте в течение заранее оговоренного периода времени.
Иногда повременная оплата дополняется оплатой на основе результата, при этом временная ставка может так же использоваться в качестве запасного критерия оплаты на случай, если сотрудник не сможет выполнить минимальные нормы результативности.
Простая повременная: часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Используются следующие документы:
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |