Систему оплаты труда в ЗАО "Фармакор" можно рассматривать на примере работников аптечной сети. В ЗАО "Фармакор" уровень средней заработной платы находится на достойном уровне, если сравнивать с конкурентами в области фармацевтической деятельности. Приведем несколько примеров должностных окладов некоторых работников.
Таблица 3.2.1. Должностной оклад сотрудников аптечной сети ЗАО "Фармакор"
Специальность |
Должностной оклад в зависимости от товарооборота аптеки, руб. | |
До 1млн. |
1-1.5 млн. |
1.5 - 2 млн. |
2 - 3 млн. |
3 - 5 млн. |
От 5млн. |
Заведующий |
30 000 |
32000 |
33000 |
35000 |
36500 |
39000 |
Старший специалист |
24000 |
25500 |
26000 |
26500 |
28000 |
32000 |
Фармацевт, провизор |
17000 |
18000 |
19500 |
21000 |
22000 |
23000 |
Из данной таблицы видно, что сотрудники получают заработную плату в виде оклада в зависимости от товарооборота аптеки за данный месяц. Система оплаты труда построена на повременной системе, дополненной оплатой на основе результата работы аптеки в целом. Но данная система несет в себе низкую стимулирующую функцию, что свидетельствует о ее неразвитости.
Можно предложить новую систему оплаты труда, лучшей для предприятия. Возможно будет заменить повременную оплату труда на сдельно-премиальную. Условиями такого перехода являются:
) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающие затраты труда работника;
2) наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и opганизационных условиях труда;
) наличие необходимости стимулирования роста объема продаж, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;
) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;
) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.
Предложим новую систему оплаты труда работников аптек. Основным изменением будет увеличение гибкости данной системы. Данные представлены в таблице 3.2.2 и 3.2.3.
Таблица 3.2.2. Заработная плата фармацевтов в зависимости от личного товарооборота
№ |
Личный товарооборот, руб. |
Оклад (от товарооборота), руб. |
Премия в % от товарооборота |
1. |
До 400000 |
17000 |
0 |
2. |
400000 - 450000 |
17000 |
0,02 |
3. |
450000 - 500000 |
18000 |
0,025 |
4. |
500000 - 550000 |
18000 |
0,03 |
5. |
550000 - 600000 |
18000 |
0,035 |
6. |
600000 - 650000 |
18000 |
0,035 |
7. |
650000 - 700000 |
19000 |
0,04 |
8. |
700000 - 750000 |
19000 |
0,04 |
9. |
750000 - 800000 |
19000 |
0,045 |
10. |
800000 - 1000000 |
20000 |
0,045 |
11. |
Свыше 1000000 |
20000 |
0,05 |
|