Анализ взаимосвязи привлекательности труда и организационной культуры в организациях

С целью определения наличия связей между изученными характеристиками нами было проведено корреляционное исследование. Результаты исследования представлены в таблице.

Анализ представленных в таблице результатов показывает, что из 78 возможных связей достоверно значимыми являются 37 связей, т.е. 43,40%. Причем, 21 связь является достоверно значимой при p<0,001, 14 связей достоверно значимы при p<0,01 и 1 при p<0,05.

Проанализируем выявленные взаимосвязи. Так, мы выявили, что существует положительная взаимосвязь между уровнем корпоративной культуры (ОК) и потребностью работников в выполнении творческой и напряженной работы (r=0,777, при p<0,001). Можно предположить, что чем выше уровень культуры организации, тем больше ее сотрудники испытывают потребность в творческой и напряженной работе.

Результаты представлены в таблице 2 (стр. 48).

Корреляционное исследование выявило отрицательную взаимосвязь между уровнем корпоративной культуры (ОК) и потребностью сотрудников организации в выполнении простой работы (r=-0,656, при p<0,001). То есть чем выше уровень культуры организации, тем меньше работники стремятся к выполнению простой работы и наоборот, чем уровень культуры организации ниже, тем больше потребности работников в выполнении простой работы.

Значимая положительная взаимосвязь была выявлена между уровнем корпоративной культуры (ОК) и потребностью работников организации в хороших взаимоотношениях (r=0,515, при p<0,01). Исходя из этого, можно сделать выводы, что в организациях с высокой культурой отношения между сотрудниками доброжелательные, уважительные, доверительные и конструктивные, направленные на успешное и эффективное взаимодействие. А в организациях обладающих низкой культурой чаще проявляется негативное отношение работников друг к другу.

Таблица 2. Результаты корреляционного исследования