|
. Замещение вакантных должностей специалистов и руководителей проводится на основе: соответствия кандидата квалификационным требованиям по замещаемой должности; оценки профессионально важных личностных качеств; других требований по замещаемой должности, обусловленных спецификой работы в энергетике и регламентированных нормативными документами.
. Ротация персонала - руководство Общества создает условия для мотивированного перемещения персонала с целью повышения эффективности работы Общества.
. Обоснованность наказаний и поощрений - работники Общества несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей. Действия и предложения персонала, приведшие к повышению безопасности, надежности и экономической эффективности эксплуатации энергетических объектов, должны поощряться морально и/или материально.
. Формирование трудовых династий - при наличии нескольких кандидатов на имеющуюся вакантную должность (рабочее место) при прочих равных условиях дети работников Общества пользуются правом приоритетного приема на работу.
|