|
Как видим из таблицы 5, многие элементы системы стимулирования трудовой деятельности в ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" имеют определенные недостатки.
Тем не менее, достоинства существующих элементов значительны и они дают хорошие результаты. Для эффективной деятельности работников необязательно, чтобы система стимулирования работников организации включала все возможные элементы трудовой мотивации. Главное, чтобы та система стимулирования, которая существует в организации, была бы комплексной, ясной для работников и адекватной их потребностям. Эти качества характерны для системы ОАО "Дальневосточная генерирующая компания", поэтому можно сделать вывод о том, что система трудовой мотивации в данной организации достаточно хорошо развита.
В следующей таблице представлена характеристика основных документов системы мотивации трудовой деятельности работников в рассматриваемой организации.
Таблица 5 Анализ основных нормативно-методических документов системы мотивации трудовой деятельности в ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" |
Форма нормативно-методического документа |
Основное содержание, показатели документа |
Положительные/ отрицательные моменты в практике использования документа | |
Положение об оплате труда |
Принципы формирования системы оплаты труда; критерии оценки труда персонала; регламент |
(+) является важным документом, который поддерживает стабильность отношений в коллективе, основанном на справедливом вознаграждении за соответствующий труд (-) после утверждения, в течение года требует изменений, корректировок, о которых нужно всегда предупреждать весь коллектив | |
Положение о начислении бонусов работникам |
Принципы начисления бонусов, регламент |
(+) является эффективным средством стимулирования работников к эффективному труду | |
Положение о предоставлении работникам дополнительного свободного времени |
Принципы выделения работникам свободного времени, регламент |
(+) является эффективным средством стимулирования работников к эффективному труду (-) принципы не всегда являются справедливыми | |
Положение о предоставлении работникам бесплатных путевок |
Принципы предоставления бесплатных путевок, регламент |
(+)является эффективным средством стимулирования работников к эффективному труду (-) критерии очень высоки |
Вопросы мотивации работника (общей его ориентации при выборе данной организации) учитываются при найме работников.
|