Правовое обеспечение работы с персоналом

Приложения

Приложение 1

Должностная инструкция директора по персоналу

. Общие положения

.1. Сотрудник в должности директора по персоналу относится к категории руководителей, принимается и освобождается от должности по приказу генерального директора.

.2. Директор по персоналу находится в подчинении у генерального директора компании.

.3. На время отсутствия директора по персоналу (отпуск, болезнь и прочие уважительные причины) его должностные обязанности переходят к назначенному в установленном порядке заместителю.

.4. В своей трудовой деятельности директор по персоналу руководствуется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, касающихся вопросов труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом предприятия, приказами и распоряжениями генерального директора, а так же настоящей должностной инструкцией.

.5. На должность директора по персоналу имеет право назначаться лицо, с высшим профессиональным образованием и стажем работы в области организации и управления кадрами не менее 3-х лет.

.8. Директор по персоналу должен знать:

трудовое законодательство РФ;

законодательство, правовые, нормативные и иные акты, касающиеся вопросов выполняемой им и/или его отделом работы;

современные тенденции и концепцию управления персоналом;

планы и стратегию развития организации, поставленные задачи и цели;

структуру организации, текущую расстановку кадров и потребности в кадрах;

технологии и методы подбора, тестирования и адаптации персонала;

формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала;

технологии и принципы организации системы компенсаций в компании;

методы оценки, тестирования и аттестации персонала;

формы и методы обучения, развития и повышения квалификации персонала;

документооборот в сфере кадрового делопроизводства;

порядок составления, требования учета и хранения отчетности по передвижению кадров;

методы и средства обработки данных и информации современными техническими средствами;

основы предпринимательства, рыночной экономики и ведения бизнеса;

теоретические и практические основы менеджмента и маркетинга;

основы психологии и социологии труда, а так же этику делового общения и деловой переписки;

правила и нормативы охраны труда, ТБ, пожарной безопасности, а так же производственной гигиены и санитарии.

.9. Директор по персоналу должен уметь:

анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале;

организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития сотрудников;

контролировать, поддерживать и развивать корпоративную культуру в организации;

прогнозировать расходы на персонал и контролировать расходы в рамках утвержденного бюджета;

анализировать и планировать работу кадрового отдела.

. Должностные обязанности директора по персоналу

Должностными обязанностями директора по персоналу являются:

.1. На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией:

В разработке бизнес-планов компании.

В Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом.

В разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы.

В анализе эффективности кадровой политики компании.

.2. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию:

Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией.

Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании.

Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.

Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала.

Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии.

.3. Работы по обеспечению организации необходимым персоналом: