|
Раздел I. Общие положения
Настоящее Положение о премировании, материальном стимулировании и вознаграждении по итогам работы за месяц, год (бонусном вознаграждении) работников Общества (далее Положение) разработано в целях материального и морального стимулирования работников за положительные результаты производственно - хозяйственной деятельности Общества, в соответствии с законодательством РФ. Положение предусматривает порядок и условия выплаты ежемесячной премии, годового бонусного вознаграждения, материального стимулирования (надбавок) работников Общества.
. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, ведущих в Обществе трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок по основному месту работы (далее работники), и определяет порядок, размер, сроки и условия выплаты всех видов премий, надбавок и бонусов работникам Общества.
. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты премии, бонусов, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер Общества. Начисление и выплата премий материального стимулирования и бонусного вознаграждения производится на основании приказов генерального директора Общества.
. Базовыми принципами формирования премий, материального стимулирования и бонусов работников Общества являются:
соблюдение дифференциации выплаты премии в зависимости от эффективности выполнения ключевых показателей работником;
отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;
стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;
равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;
нацеленность премирования на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом премия работника не должна зависеть от результатов труда других работников Общества, премирование всегда есть результат оценки индивидуального труда.
. Исходными данными для начисления бонусного годового вознаграждения являются данные бухгалтерской отчетности. Ответственность за достоверность данных бухгалтерского учета несет главный бухгалтер.
. Уволившимся работникам, проработавшим неполный месяц, год начисление соответствующего вида премии производится по решению Генерального директора в установленном настоящим Положением порядке, за фактически отработанное в отчетном периоде время.
. Вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц, год начисление соответствующего вида премии производится по решению Генерального директора в установленном настоящим Положением порядке, за фактически отработанное в отчетном периоде время.
. Вновь принятым работникам, не прошедшим испытательный срок на момент начисления бонусов, последние не начисляются и не выплачиваются.
. Генеральный директор Общества имеет право увеличивать работникам Общества размер начисленной по Положению премии за производственные результаты, в пределах исполнения Бизнес-плана Общества.
Увеличение размера премии оформляется соответствующим приказом по Обществу.
. Генеральный директор Общества имеет право полностью или частично не производить начисление отдельным работникам всех видов премий за следующие производственные упущения:
невыполнение в срок мероприятий, предусмотренных решениями Совета директоров, приказов, распоряжений и протоколов руководства Общества.
несвоевременное и некачественное представление отчетности, приписки и искажения в отчетности.
нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
превышение установленного лимита средств на оплату труда.
нанесение материального ущерба Обществу.
обоснованные жалобы потребителей.
нарушение должностных или производственных инструкций;
прогулы;
проступки, повлекшие за собой привлечение к дисциплинарной ответственности (за хулиганство, употребление спиртных напитков в рабочее время, нахождение на рабочем месте или на территории нежилого помещения (офиса) Общества в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения и т.п.).
|