|
Решение о начислении премии таким работникам принимается при премировании за тот период (месяц), в котором было обнаружено нарушение по представлению руководителей структурных подразделений в установленной форме и направляется в бухгалтерию для последующих расчетов, после утверждения генеральным директором Общества.
. Конкретный размер средств, направляемых на премирование работников Общества, определяется Генеральным директором Общества.
. Размер, условия и порядок премирования работников, ведущих в Обществе трудовую деятельность на основании срочных трудовых договоров и на условиях совместительства, оговариваются в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между работником и Обществом.
. Настоящее Положение распространяет свое действие с 01 января 2011 года.
Раздел II. Виды премий, бонусов, основные показатели премирования
В целях стимулирования заинтересованности работников в повышении эффективности производства, укреплении финансовой стабильности и повышении рентабельности в Обществе, осуществляется ежемесячное (текущее) премирование, ежемесячные бонусы.
. Ежемесячное (текущее) премирование работников Общества по итогам работы за месяц (за период начисления премии).
.1. Размер премии устанавливается генеральным директором Общества. Процент ежемесячной премии устанавливается в размере 40% от должностного оклада.
.2. Руководство Общества вправе изменить размер премии работнику Общества, в зависимости от достигнутых ими конкретных производственных, экономических и финансовых результатов.
.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работнику Общества при условии отсутствия нарушений, установленных в пункте 9 Раздела I настоящего Положения. Случаи нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины, других нарушений, являющихся основанием для снижения (не начисления) ежемесячной премии фиксируются отделом по кадровому учету и административной работе и представляются генеральному директору Общества для принятия решения.
Снижение (не начисление) ежемесячной премии также может производиться по представлению руководителя структурного подразделения (отдела, дирекции) на основании служебной записки, направленной им на имя руководителя Общества.
.4. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работнику Общества вместе с выплатой заработной платы.
Ежемесячное бонусное вознаграждение работников Общества осуществляется за основные результаты производственной деятельности (ключевые показатели эффективности) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности за период выполнения основных показателей бонусного вознаграждения.
.1. Размер ежемесячного бонусного вознаграждения для работников Общества, определяется в зависимости от выполнения основных показателей за расчетный период.
.2. Ежемесячное бонусное вознаграждение выплачивается работнику Общества вместе с выплатой заработной платы.
. Порядок расчета ежемесячных премий, бонусного ежемесячного вознаграждения
.1. Расчет сумм на премирование производится исходя из фактической численности и фактического фонда должностных окладов за отчетный период по штатному расписанию. Премирование работников при увольнении или переводе, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в конкретной должности.
.2. Премия по итогам работы за месяц начисляется работнику Общества при отсутствии замечаний, установленных в пункте 9 Раздела I настоящего Положения. При наличии замечаний к работнику, оформляется служебная записка на имя генерального директора или руководителя дирекции с указанием причины и размера начисления премии в процентах. Служебная записка на работников отделов оформляет начальник отдела, на начальников отделов - руководитель дирекции.
.3. Премирование работников Общества осуществляется на основании приказа, в котором указывается фамилия, имя, отчество и должность работника Общества, а также конкретный размер начисляемой работнику премии. Приказ о премировании работника по итогам работы за месяц, доводится руководством Общества до работников в течение 3-х рабочих дней после его подписания.
|