Современные стратегии развития трудовых ресурсов в Р.Ф. и за рубежом

положения о функционирования тех или иных подразделениях, в соответствии с их целями и задачами;

должностная инструкция - количественный и качественный (нормы обслуживания функциональных обязанностей) перечень выполнения должностных обязанностей сотрудника.

Стандартизацией заявителя на подбор специалиста, указывается дополнительные требования (психографический метод):

личностные характеристики сотрудника на этом участке работы;

опыт трудовой деятельности в тех или иных областях или организациях, образование.

По ряду наиболее востребованных позиций составлены так называемые профили должности, с указанием требуемых профессиональных навыков и основных компетенций соискателей.

Практика составления профиля должности (квалификационных требований или профиля компетенций) широко применима в европейских странах. Чем это полезно? Такой документ помогает проводить подбор персонала более объективно. Не полагаясь на инстинктивные суждения о знаниях, навыках и качествах, которыми должен обладать успешный кандидат, работодатель действует с его помощью методически и обоснованно. И, при документировании процесса подбора персонала, его очень трудно обвинить в предвзятости к кандидату на должность.

Современные стратегии развития трудовых ресурсов в Р.Ф. и за рубежом по подбору персонала составляют следующую структуру:

сбор и анализ резюме кандидатов;

проверка рекомендаций;

осуществление прямого поиска;

проведение интернет-рекрутинга;

проведение первичного интервью с кандидатом. При этом важно, чтобы стандарты работы рекрутингового агентства соответствовали стандартам работы компании-заказчика.

Анализ кадрового потенциала организации дистрибьютора, на примере ООО «21 Век» с применением профессиографических и психографических методов

Краткое описание ООО «21 Век»

ООО «21 Век» - крупнейшая организация дистрибьютора г. Москвы. Официальная деятельность началась в 1999 год. Открыты представительные офисы ООО «21 Век» в Санкт-Петербурге, Ростове - на - Дону, Екатеринбурге. Обслуживает 3 сети гипермаркетов: «Metro Cash and Carry», «О’Кей» и ООО «Лента».

Санкт-Петербургское представительство ООО «21 Век» обслуживает всего, в количестве 30 гипермаркетов, в том числе: Cash and Carry - 3 гипермаркета;

О’Кей - 13 гипермаркетов;

ООО «Лента» - 14 гипермаркетов.

График рабочего времени с 9-00 до 18-00.

Специфика деятельности ООО «21 Век»

Дистрибьютор ООО «21 Век» (англ. distributor - распределение) - юридическое лицо, проводящие закупку и сбыт оптовых партий товаров легкой промышленности (нижняя одежда), на региональных рынках.

ООО «21 Век» закупает товары у производителя за свой счет, а затем продает их покупателю. Согласно Уставу, ООО «21 Век» может оказывать услуги по логистики.

Целями деятельности ООО «21 Век»:

Экономический параметр - максимизация прибыли;

Хозяйственный параметр - расширение сферы влияния на сбытовых нишах;

Социальный параметр - совершенствование, систематизация кадровой политики ООО «21 Век», в условиях кризиса

Система управления ООО «21 Век»

Система управления ООО «21 век» двухуровневая система управления:

Высший орган управления ООО - Совет директоров, самые важные вопросы решаются только им.

Текущее руководство осуществляется единоличным, исполнительным органом - Генеральным директором. Лицо, исполняющее его обязанности, выступает от имени организации без доверенности и является одним из соучредителей. Предусмотрено учредительными документами ООО «21 Век».