|
После характеристики личности сотрудника даются рекомендации по улучшению его служебной деятельности, устранению имеющихся у него недостатков. Текст аттестации завершается выводами о соответствии сотрудника занимаемой должности, возможности повышения или необходимости понижения в должности.
АТТЕСТАЦИЯ
Составлена « » марта 2009г.
На майора милиции Чекмарева Василия Ивановича (А-733877),
заместителя начальника ОВД по Николаевскому району - начальника милиции
общественной безопасности.
Год рождения: 1964
Служба в Вооруженных Силах, МБ, МВД РФ: ВС РФ с 07 мая 1982 г. по 21 мая 1984 г., МВД РФ с 14 мая 1989 г. по настоящее время
Стаж в должности: с 28 декабря 2001 года.
Дата присвоения специального звания: майор милиции, с 31 января 2000 г.
Образование: среднее специальное, в 1988 году окончил Рязановский совхоз-техникум Мелекесского района Ульяновской области.
Вывод по последней аттестации: занимаемой должности соответствует, достоин выдвижения на должность с большим объемом работы.
Основание для составления аттестации: ст. 17 Положения о прохождении службы в органах внутренних д л РФ.
I. ТЕКСТ АТТЕСТАЦИИ
Майор милиции Чекмарев В.И. служит в органах внутренних дел с мая 1989 года, в должности заместителя начальника ОВД по Николаевскому району - начальника милиции общественной безопасности с декабря 2001 года. К исполнению своих служебных обязанностей относится честно и добросовестно. В решении служебных вопросов проявляет принципиальность, инициативу и настойчивость.
В своей повседневной служебной деятельности майор милиции Чекмарев В.И. руководствуется приказами МВД РФ, УВД по Ульяновской области и другими нормативно-правовыми документами, регламентирующими прохождение службы в органах внутренних дел и должности.
За период прохождения службы зарекомендовал себя с положительной стороны. С обязанностями по должности справляется и исполняет их добросовестно. По итогам работы за 11 месяцев 2006 года службой милиции общественной безопасности достигнуты положительные результаты в оперативно-служебной деятельности согласно приказа МВД РФ № 650-2006 года. Не допущен рост подростковой преступности, совершено 13 преступлений, (АППГ-14). Службами УУМ и ПДН выявлено 32 преступления, (АППГ-22). Постоянно участвует в рейдах по охране общественного порядка и безопасности дорожного движения на территории Николаевского района. В обращении с гражданами проявляет культуру и сдержанность. При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу. Требователен к подчиненным. За добросовестное исполнение своих обязанностей, неоднократно поощрялся руководством УВД по Ульяновской области и ОВД по Николаевскому району. Нарушений законности не допускает.
Грамотный, думающий сотрудник, в экстремальных ситуациях действует хладнокровно, четко, способен принять нестандартное решение, инициативен. Обладает организаторскими способностями. Табельным оружием и специальными средствами владеет уверенно. Правила применения и использования огнестрельного оружия знает.
Вместе с тем тов. Чекмареву В.И. следует уделить большее внимание рецидивной преступности, в текущем году она увеличилась на 33. Необходимо активизировать взаимодействие с криминальной милицией раскрытию преступлений. Обучение личного состава МОБ взять под личный контроль.
По характеру спокоен, уравновешен. На замечания руководства реагирует правильно. Дисциплинарных взысканий по службе не имеет. В коллективе ОВД по Николаевскому району пользуется уважением. Физически развит. Морально устойчив. Требования Указа Президента «О борьбе с коррупцией в системе государственной службы» знает, руководствуется ими в повседневной деятельности и требует этого от подчиненных.
Вывод по аттестации: майор милиции Чекмарев Василий Иванович, заместитель начальника ОВД по Николаевскому району - начальник милиции общественной безопасности, занимаемой должности соответствует.
Раздел 2 заполняется заместителем начальника УВД по Ульяновской области и заместителем начальника управления кадров УВД по Ульяновской области.
На основе рассмотрения аттестации и последующего обсуждения комиссия делает один из следующих выводов:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год;
не соответствует занимаемой должности.
Одновременно с выводами комиссия может дать рекомендации о поощрении сотрудника, изменении ему должностного оклада в пределах размеров по соответствующей должности, о повышении либо понижении в должности, об освобождении от должности либо увольнении из органов внутренних дел, о возможности заключения повторного контракта на прохождение службы, об улучшении оперативно-служебной деятельности, а также внести другие предложения.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |