|
Исследование возрастного критерия показало преобладание персонала предпенсионного и среднего возраста.
В настоящее время формирование фонда заработной платы АНО «Центр Развития Современного Дизайна» осуществляется традиционным методом прямого счёта: в его основе лежат нормативная трудоёмкость выпуска продукции и средняя заработная плата работников, установленная согласно российскому законодательству и локальным нормативным актам, коллективным договорам. То есть, фактически образуется единый фонд заработной платы, зависящий от количества работников на предприятии и объёма выпускаемой продукции. Также необходимо отметить, что на предприятии в настоящее время используется Единая тарифная сетка (18 разрядов).
Таблица 6 - Единая тарифная сетка по оплате труда работников в АНО «Центр Развития Современного Дизайна» |
Разряд |
Тарифный коэффициент |
Месячная тарифная ставка (руб., коп.) | |
1 |
2 |
3 | |
1 |
1 |
4330 | |
2 |
1,04 |
4503 | |
3 |
1,09 |
4720 | |
4 |
1,142 |
4945 | |
5 |
1,268 |
5490 | |
6 |
1,407 |
6092 | |
7 |
1,546 |
6694 | |
8 |
1,699 |
7357 | |
9 |
1,866 |
8080 | |
10 |
2,047 |
8864 | |
11 |
2,242 |
9708 | |
12 |
2,423 |
10942 | |
13 |
2,618 |
11336 | |
14 |
2,813 |
12180 | |
15 |
3,036 |
13136 | |
16 |
3,259 |
14111 | |
17 |
3,51 |
15198 | |
18 |
4,5 |
19485 |
Из вышеприведенной таблицы видно, что минимальная заработная плана в АНО «Центр Развития Современного Дизайна» составляет 4330 рублей, а максимальная - 19485 рублей. Таким образом разница между минимальной и максимальной заработной платой составляет 15155 рублей.
Расчёт фонда заработной платы и средств на оплату труда работников организации на 2009-2010 год и фактически выделенные средства 2010 года приведены в Приложении В.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |