|
Образование фонда основной оплаты путем использования приростных нормативов целесообразно в тех случаях, когда в структурном подразделении выпускается многономенклатурная продукция и происходящие структурные изменения приводят к несоответствию в динамике ее объема в стоимостном и трудовом выражении, а также когда имеет место необходимость увеличения объема производства за счет снижения трудоемкости продукции.
Формирование фонда основной оплаты при помощи этого метода может осуществляться следующим образом:
ФЗП0 = ФЗП0 исх*(100+Н*∆V)/100 (4)
где ФЗП0.исх - фонд основной оплаты труда работников структурного подразделения, принимаемый за базу (тыс руб.);- норматив изменения исходного фонда основной оплаты за каждый процент изменения объема продукции (%);- динамика продукции структурного подразделения в принятых единицах измерения (%).
При этом нормативы изменения основной оплаты труда работников на стоимостную единицу продукции в натуральном выражении по структурным подразделениям целесообразно дифференцировать относительно (в процентах) прироста средств на оплату труда работников по предприятию в целом. В качестве основного фактора дифференциации можно использовать долю переменной части фонда основной заработной платы работников в его общей величине, а также устанавливать повышенные нормативы внутрипроизводственным подразделениям, обеспечивающим на основе рационализации рабочих мест повышение фондоотдачи, улучшение использования производственных мощностей и т. д.
Определение норматива изменения фонда основной оплаты труда работников на каждый процент изменения объема произведенной продукции можно осуществлять по следующей формуле:
Н = ((100+∆V)(100+∆П*Кс)/(100+∆П) - 100)/∆V (5)
где Кс - планируемое соотношение прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда;
∆П - планируемый прирост производительности труда.
Расчёт фонда основной оплаты труда АНО «Центр Развития Современного Дизайна» на 2010 г.
В данном случае, основной фонд заработной платы соответствует ФЗП в составе себестоимости продукции.
Используя вышеприведённые теоретические выкладки, относящиеся к подразделению предприятия, рассчитаем примерный фонд оплаты труда АНО «Центр Развития Современного Дизайна» в целом. Данные представлены в табл. 10.
В качестве базового используется фактический ФОТ 2009 года в составе себестоимости.
ФЗП2009.исх=823387,6 руб.
Определим условно-постоянную и переменную, т.е. зависящую от объема произведённой продукции, части.
Оплата по окладам специалистов и служащих, оплату по тарифным ставкам и премии рабочим-повременщикам, за работу в ночное время, при уходе в отпуска (очередные, дополнительные, по учебе) и другие выплаты в 2009 году составили: ФЗПпост = 601072,9 руб.
Основная оплата труда рабочих-сдельщиков: ФЗПпер=222314,6 тыс. руб.
Планируемый прирост производительности труда в 2011 году = 7,4%.
Для повышения мотивации персонала в повышении производительности труда коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в 2011 году принимаем на уровне 0,7.
На основе полученных зависимостей руководство предприятия может получить экономически обоснованный фонд заработной платы в рамках действия основного принципа построения системы оплаты труда - превышения темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы.
Какова суть компенсационного пакета, в чем выражается необходимость выделять часть расходов работодателя на рабочую силу в отдельную категорию (помимо оплаты труда) и в чем ценность его для работника?
Собственно, часть трудового дохода, которая направлена на цели обслуживания социальных рисков и не включается в заработанную плату, и принято называть компенсационным пакетом. При этом необходимо понимать разницу между компенсационным и социальным пакетом.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |