|
Важнейшим параметром уровня конфликтности является их распространенность по территории страны. Данные об этом приведены в таблице 2.2.3.
В докризисной ситуации по уровню конфликтности выделялся Центральный округ. В остальных округах число конфликтов меньше, хотя и ненамного. Важно то, что зон свободных от конфликтов не было и даже не было зон с низким уровнем конфликтности. Если рассматривать более подробно, по субъектам федерации, то в этот период половина всех конфликтов Центрального округа пришлась на Москву и Ярославль. В Сибирском округе выделился Красноярский край.
Таблица 2.3.3. Распространенность трудовых конфликтов по округам |
Округ |
До кризиса (% от числа случаев) |
Во время кризиса (% от числа случаев) |
Всего (% от числа случаев) | |
Центральный |
29,1 |
20,6 |
23,6 | |
Северо-Западный |
9,1 |
10,8 |
10,2 | |
Южный |
9,1 |
9,8 |
9,6 | |
Приволжский |
14,5 |
12,7 |
13,4 | |
Уральский |
9,1 |
20,6 |
16,6 | |
Сибирский |
16,4 |
16,7 |
16,6 | |
Дальневосточный |
12,7 |
8,8 |
10,2 | |
Всего |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
В кризисное время ситуация несколько изменилась. Прежде всего, Центральный округ перестал быть лидером по числу конфликтов, с ним сравнялся Уральский, ненамного отстал и Сибирский округ. За счет этого уровень конфликтности в кризисный период стал более равномерным по сравнению с докризисным. Абсолютными лидерами стали два уральских региона - Свердловская и Челябинская область - по 10 конфликтов в каждой. В числе самых конфликтных регионов по-прежнему осталась Москва и Красноярский край. В Северо-Западном округе выделилась Мурманская область.
Причина трудового конфликта характеризует само противоречие, возникшее между работниками и работодателями. Однако, здесь необходимо иметь в виду, что в журналистских сообщениях о трудовых конфликтах причины отражаются не всегда и не всегда полно. Кстати, не всегда это вина журналистов, в условиях стихийных акций работники выдвигают крайне нечеткие требования, позволяя внешним наблюдателям самим интерпретировать причины выступлений и мотивы его инициаторов. Но, тем не менее, довольно часто доступная информация позволяет судить о том, почему работники решились на конфликт, на проведение какой-то акции. По тем причинам, которые описывают журналисты, можно получить представление о самых "горячих" проблемах, лежащих на поверхности. Данные о причинах зафиксированных трудовых конфликтов приводятся в таблице 2.2.4.
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |