Таблица 2.2.4. Причины трудовых конфликтов в до и после кризисный период
ПРИЧИНА |
До кризиса (% от числа случаев) |
Во время кризиса (% от числа случаев) |
Всего (% от числа случаев) |
Невыплата зарплаты |
52,7 |
62,7 |
59,2 |
Низкая зарплата |
25,5 |
9,8 |
15,3 |
Изменение систем оплаты труда |
7,3 |
7,8 |
7,6 |
Увольнения, сокращения |
3,6 |
19,6 |
14,0 |
Изменения режима труда |
- |
2,9 |
1,9 |
Изменение условий труда |
7,3 |
4,9 |
5,7 |
Отказ администрации от переговоров |
3,6 |
3,9 |
3,8 |
Политика администрации, реорганизация, закрытие |
10,9 |
15,7 |
1,0 |
Рост потребительских расходов |
- |
1,0 |
0,6 |
Другое |
7,3 |
6,9 |
7,0 |
Безусловной и главной причиной большинства трудовых конфликтов в наблюдаемый период являются невыплаты зарплаты. До кризиса каждый второй конфликт был связан с этой проблемой, а во время кризиса это стало причиной почти двух третей выступлений работников. Тревожным является и доля этой причины среди других и ее рост. Интересным является и тот факт, что значительно снизилось количество конфликтов, связанных с низкой зарплатой. Это говорит о том, что центр тяжести борьбы работников за свою зарплату сместился с ее уровня на ее сохранение.
Другой причиной, заслуживающей пристального внимания, является увольнения и сокращения. До кризиса такая причина встречалась довольно редко, но в условиях кризиса она стала второй по значимости, хотя со значительным отрывом от причины-лидера. В докризисный период эта причина звучала в 3% случаев, а в кризисные месяцы практически каждый пятый конфликт разгорался именно по этой причине. Увеличение числа таких конфликтов в условиях кризисов вполне объяснимо, предприятия сбрасывают численность, и работники пытаются защититься от необоснованных, с их точки зрения, увольнений.
Небольшой рост наблюдается по такой причине конфликтов, как несогласие с политикой администрации в области организации и реорганизации производства. Она не была главной ни раньше, ни теперь, в условиях кризиса
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5
|