Исследование особенностей привлекательности труда в организациях

Сравнивая «реальные» результаты привлекательности труда в организациях А и В можно сделать выводы, что привлекательность труда в организации В выше чем в организации А по ряду параметров: сплоченность коллектива; потребность в успехах организации; мотивация; потребность в авторитете; потребность в хороших взаимоотношениях; финансовое обеспечение; хорошие условия труда; потребность в творческой работе.

В свою очередь для работников организации А труд в организации привлекательнее по следующим параметрам: определенность в организации труда; определенность в работе; потребность в простой работе.

Рис. 5.

Результаты исследования привлекательности труда (реальное) в организациях А и В

Исходя из чего можно предположить, что в организации В трудятся хорошо мотивированные, высокооплачиваемые, творческие работники, которые заинтересованы как в личном карьерном росте, так и в успехах организации в целом. Отношения в данном коллективе взаимоуважительные, гармоничные.

Организацию А можно характеризовать, как «механистическую», то есть в ней преобладает четко регламентированная организация труда, работники выполняют простую, ограниченную должностной инструкцией деятельность. Имеют небольшой, но стабильный заработок и гарантированное рабочее место.

Сравним результаты исследования привлекательности труда (желаемое) в организациях А и В. Результаты представлены на рисунке 6 (стр. 47).

Из результатов видно, что уровень притязаний работников организации В выше чем у работников организации А по следующим аспектам: неопределенность в работе; сплоченность коллектива; потребность в признании и авторитете; потребность в хороших взаимоотношениях; потребность в хороших условиях труда; потребность в творческой работе.

Рис. 6.

Результаты исследования привлекательности труда (желаемое) в организациях А и В

Притязания работников организации А выше по следующим аспектам: участие в управлении; потребность в простой работе; финансовое обеспечение.

В целом можно заключить, что общая привлекательность труда значительно выше в организации В, т.е. организации с высоким уровнем организационной культуры.