Рекомендации по совершенствованию методов управления персоналом в ООО «Феникс»

Таблица 5 Динамика рентабельности предприятия за 2007 - 2011 гг.

Приложение 2

Анкета 1

. Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью

. Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой

. Оценка уверенности в завтрашнем дне у персонала

. Оценка положения дел

. Оценка отношения работников организации к условиям, в которых они работают

. Удовлетворены ли Вы организацией труда

. Удовлетворены ли вы организацией отдыха

. Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников

. Состояние отношений между администрацией и работниками

Приложение 3

Анкета 2

ФАКТОРЫ ОЖИДАНИЯ

. Ожидаете ли вы, что ваша успешная работа приведет к желаемому результату

. Считаете ли вы, что полученные результаты приведут к ожидаемым вознаграждениям за этот результат

. Какую ценность представляет для вас получаемое вознаграждение

ФАКТОРЫ СПРАВЕДЛИВОСТИ

. Известен ли вам размер вознаграждения ваших коллег, получаемого за работу, аналогичную той, которую выполняете вы

. Ваша реакция на сведения о более высокой оплате труда за аналогичную работу в вашем подразделении или вы другом

. Как вы оцениваете отношение к себе как к работнику со стороны руководства по получаемому вознаграждению

. Какова ваша комплексная оценка получаемого вознаграждения

ФАКТОРЫ модели Портера-Лоулера

. Считаете ли вы, что затраченные вами усилия на выполнение работы высокие

. Считаете ли вы себя способным работником

. Как вы оцениваете свою роль в процессе коллективного труда на вашем предприятии

. Уверены ли вы в том, что получаемое вами вознаграждение справедливо по отношению к результатам вашего труда

Приложение 4

Степень удовлетворенности персонала ООО «Феникс» Таблица 6