|
Актуальность исследуемой проблемы определяется тем,
что в современной науке и практике существует тенденция наделять особым
значением человеческий ресурс в организации. Исследователями постулируется его
приоритетность и необходимость его активации. В рамках этой тенденции по-новому
звучит вопрос о взаимодействии человека и организации - из субъект-объектного
оно трансформируется в субъект-субъектное.
В изучении проблемы взаимодействия все больший акцент
делается на взаимной заинтересованности человека и организации и единстве их
ценностно - смысловых задач. Это находит свое отражение в
организационно-культурном подходе к управлению, в рамках которого организации
рассматриваются, как нормативно-ценностные системы.
Таким, образом, изучение феномена организационной культуры
открывает еще одну грань взаимодействия человека и организации, которая может
быть обозначена, как ценностно-смысловая. Феномен привлекательности труда
отражает эмоциональную сторону этого взаимодействия.
Понятие «привлекательность» достаточно широко используется в
научной литературе. Привлекательность изучается, как мотивационный фактор, как
характеристика группового сплочения, как положительное отношение к профессии.
Можно выявить ряд категорий, используемых авторами для обозначения
привлекательности: валентность, значимость, желательность, эмоциональное
отношение. Многие ученые отмечают высокую научную и практическую значимость
исследования проблемы привлекательности труда, однако системного анализа
данного феномена нет. Понятия описывающего его нами обнаружено не было. В
данном исследовании изучается привлекательность труда как привлекательность
жизненных характеристик трудовой деятельности, структура которых изучалась
отечественными учеными.
Практически не разработанным является вопрос о соотношении
организационной культуры и привлекательности труда. Поскольку организационная
культура понимается как разделяемые репрезентации компонентов организационной
среды, включающей в себя физическую, профессиональную и социальную среды, а привлекательность
труда, как свойство отдельных характеристик трудовой деятельности в
организации, проявляющееся в эмоционально-оценочном отношении к ним, важной
теоретической и практической проблемой является поиск взаимозависимости между
данными феноменами.
Не смотря на отмеченную ранее научную и практическую
значимость поставленного вопроса, исследований, ориентированных на изучение
данных феноменов в их взаимосвязи на уровне коллективного субъекта не
обнаружено. Это обстоятельство обуславливает актуальность разработки
поставленной проблемы.
Цель - изучение зависимости привлекательности труда
от организационной культуры предприятия.
Объектом исследования является организационная культура
предприятия.
Предметом исследования является зависимость
привлекательности труда от организационной культуры предприятия.
Гипотеза: существует зависимость между уровнем культуры и
степенью привлекательности труда в организации.
Задачи:
) Провести теоретическое и эмпирическое исследование
зависимости привлекательности труда от организационной культуры предприятия.
) Разработать рекомендации по повышению уровня
организационной культуры в организации.
Методы исследования : теоретический анализ;
методика «культурный аудит»; методика «привлекательность труда»; наблюдение;
беседа; анализ документов.
Теоретические аспекты исследования зависимости
привлекательности труда от организационной культуры предприятия
|