|
.5.22. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
.5.23. принимать внутренние нормативные акты и распорядительные документы, давать указания и издавать приказы, обязательные для Работников;
.5.24. иные права, предусмотренные действующим законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
Работодатель обязан:
1.5.25. соблюдать законы и иные нормативные акты, положения локальных нормативных актов, условия трудовых договоров;
1.5.26. предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
.5.27. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
.5.28. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической и иной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
.5.29. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
.5.30. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
.5.31. Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, к появлению заинтересованности Работников в развитии и повышении эффективности деятельности Работодателя, в надлежащем исполнении обязательств Работодателя перед контрагентами.
Режим работы и время отдыха
1.6. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов
с двумя выходными днями.
1.7. Для определенной категории Работников может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В связи с тем, что деятельность гостиницы должна быть обеспечена круглосуточной работой, для таких Работников вводится многосменный режим работы
.
.8. Для отдельных категорий руководящих Работников, технического и хозяйственного персонала предусматривается работа с ненормированным рабочим днем
, то есть особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
.9. Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, принятых специально для работы в ночное время.
.10. Привлечение Работника к сверхурочной работепроизводится Работодателем в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ.
.11. Привлечение Работников к работе в их выходные и нерабочие праздничные
дни осуществляется с применением положений ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата и меры поощрения, применяемые к Работникам
1.12. Размер заработной платы (должностного оклада) Работника устанавливается трудовым договором.
|